济南教师工资待遇如何计算福利待遇如何

济南教师工资待遇:初中老师，月到手6000-7000，公积金2000+，我们学校每年精神文明奖基本都有1万多，年终绩效1万多，中考奖金1万多，没有13个月工资,以下是小编从网上收集整理的关于济南教师的工资和福利的相关信息，供大家阅读，当然每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，本文仅供参考。

一、济南教师工资待遇及福利怎么样

济南乡镇在编，一开始有实习期基本工资2000多，绩效几百，转正基本工资2900绩效800-900百上下浮动，全部到手差不多4000左右，

济南高新区，初中老师，月到手6000-7000，公积金2000+，我们学校每年精神文明奖基本都有1万多，年终绩效1万多，中考奖金1万多，没有13个月工资，没有取暖费。考上的当年9月份开学算正式入职，9-11月是实习期，第一年9-12月这四个月扣除五险一金前总收入是4万多一点。元旦五一国庆之类的节日有福利，发500-1000不等的东西。

二、济南教师的薪资包括哪些

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/

市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

三、济南教师编制报考条件有哪些

1、报考教师编制岗位的时候，所选择的学科要跟教资证上面的学科保持一致。

2、年龄一般是在18周岁到35周岁这个范围之内，但也有一些地方会将年龄限制在30周岁以下，或者是针对研究生、博士等高学历群体，适当放宽年龄限制。

3、有学历与专业限制的教师编制报考岗位，报考人员在这两方面需要符合条件。