秦皇岛产假工资怎么算计算方法

2023-11-22 10:02:46 文/博爱门户网

秦皇岛产假工资计算公式：员工参与了生育险那么工资标准=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，若没有的话，按照自身工资发放，需要注意的是，生育津贴大于产假工资，企业就不用再为员工重复支付工资了。关于2024秦皇岛产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

秦皇岛产假工资怎么算计算方法

一、秦皇岛产假期间工资如何发放

如果参与了生育险，那么工资标准=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，若没有的话，按照自身工资发放，需要注意的是，生育津贴大于产假工资，企业就不用再为员工重复支付工资了。

对于符合国家规定生育孩子的，秦皇岛政府规定除了女性产假延长以外，男方的陪产假也延长到了15天，且增加了育儿假，一般在小孩还没有满3周岁的时候，夫妻双方均享有10天的育儿假。

女职工正常分娩的，享受158天产假，难产、剖宫产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

计划生育手术休假

（一）施行节育措施的，享受节育假。

① 放置，取出宫内节育器的，自手术之日起休息2天，

② 放置，取出皮下埋植剂的，休息3天，

③ 施行输精管结扎的，休息7天，

④ 施行输卵管结扎的，休息21天。

（二）施行终止妊娠手术，同时采取下列节育措施的手术者再增加假期。

① 放置宫内节育器的，休息2天，

② 施行输卵管结扎的，休息10天。

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。