台州产假工资怎么算计算方法

台州产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024台州产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

一、台州产假期间工资如何发放

生育津贴计发标准

生育津贴金额=职工生育住院、终止妊娠当月所在用人单位上年度月平均缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数。

灵活就业人员生育津贴金额=上年度灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数。

生育津贴申领类型

平产、剖宫产、助娩产（胎吸术和产钳术）、流产（未满4个月流产、4（含）至7个月以下流产）。

拓展信息

二、台州产假具体有多少天

目前我国二胎三胎政策的全面实施，为适应人口和计划生育工作新形势，浙江在原有国家规定98天基础产假上进行了调整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、台州产假期间可以辞退员工吗

女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。