河南产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024河南产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。
一、河南产假期间工资如何发放
一般来说，在河南缴纳社保的女职工生育孩子后，用人单位按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女性年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。
不过，女职工没有在用人单位缴纳社保的话，那么需要按照正常出勤给其发放工资，当然，具体的要求可能也是会不一样，毕竟河南产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育险基数等影响，建议最好以实际为准。
二、河南产假具体有多少天
河南省就延长了女性员工的产假，在享受国家固定98天产假外，增加了3个月奖励假，所以说现目前河南省的产假高达190天，成为了全国产假最长的城市。
三、河南产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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