梧州产假工资怎么算计算方法

梧州产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024梧州产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

一、梧州产假期间工资如何发放

一、生育工资津贴按照参保人员生育或施行计划生育手术当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数，除以30再乘以规定的假期天数计发。

二、国家机关、属财政拨款的事业单位编制内女职工，产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育工资津贴。

三、生育津贴由经办机构支付给用人单位，女职工产假期间工资由用人单位按原渠道、原标准发放。生育津贴与产假工资不能重复享受。

四、女职工及男职工未就业配偶生育保险待遇项目支付标准：

注：表中顺产、难产、流产的医疗费用支出标准均含产前检查费。实际发生符合生育保险待遇支付有关规定的医疗费用低于支付标准的按实际发生金额支付。

五、男职工实施计划生育手术待遇项目支付标准：

注：实际发生符合生育保险待遇支付有关规定的医疗费用低于支付标准的按实际发生金额支付。

二、梧州产假具体有多少天

根据广西省新修订的生育条例，女职工符合规定生育子女的，女方分娩后，除享受国家规定的98天生育假期以外，一胎增加产假六十天、二胎增加产假七十天、三胎增加产假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

梧州市女职工生育多胞胎的，经医疗保健机构鉴定患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，由本人提出申请，经单位批准，公司应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。

三、梧州产假期间可以辞退员工吗

女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。