杭州产假多少天最新政策规定

2024-01-02 10:28:59 文/博爱门户网

杭州法定产假为188天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前杭州省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。以下整理了杭州产假工资相关规定，可供参考。

杭州产假多少天最新政策规定

一、2024杭州产假相关政策规定多少天

2024年杭州产假规定是多少天暂未公布，以下杭州产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

女方在享受法定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，即158天；生育二孩、三胎延长产假90天，即188天。

浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。

1、生产产假

妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；

2、流产产假

①妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；

②妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。

按照生产产假享受生育津贴的女职工，还可以按照下列法定享受产假及生育津贴：

（一）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；

（二）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；

（三）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。

3、生育津贴计算方式

①女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。

②女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。