榆林教师工资待遇如何计算福利待遇如何

榆林教师工资待遇:某市区高中的教师职称为二级，每月扣除五险一金后的到手收入大约为4500元，班主任费每年共计2000元，年底还有约3-4万元的年终奖金,以下是小编从收集整理的关于榆林教师的工资和福利的相关信息，供大家阅读，当然每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，本文仅供参考。

一、榆林教师工资待遇及福利怎么样

中小学生教师每个月工资在3000~3500。当然了，这是普通的教师在编的教师，每个月可以拿到4500。班主任的话可以每个月拿到五七年级主任的话，每个月可以拿到5500~6000。

榆林市某市区高中的教师收入情况：我就职于榆林市某市区的高中，是一名教师事业编制教师，毕业于陕西师范大学，职称为二级。每月扣除五险一金后的到手收入大约为4500元，班主任费每年共计2000元，年底还有约3-4万元的年终奖金。然而，榆林市各地区的教师待遇差距较大，市直学校、榆阳区和神木市的教师待遇较高，南部六县的教师待遇普遍较低。

二、榆林教师的薪资包括哪些

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/

市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

三、榆林教师编制报考条件有哪些

1、报考教师编制岗位的时候，所选择的学科要跟教资证上面的学科保持一致。

2、年龄一般是在18周岁到35周岁这个范围之内，但也有一些地方会将年龄限制在30周岁以下，或者是针对研究生、博士等高学历群体，适当放宽年龄限制。

3、有学历与专业限制的教师编制报考岗位，报考人员在这两方面需要符合条件。