邯郸教师工资待遇如何计算福利待遇如何

邯郸教师工资待遇:根据职称和职务的不同，初级教师的基本工资在2000到3000元之间，中级教师在3000到4000元之间，高级教师在4000到5000元之间,以下是小编从网上收集整理的关于邯郸教师的工资和福利的相关信息，供大家阅读，当然每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，本文仅供参考。

一、邯郸教师工资待遇及福利怎么样

一、基本工资

邯郸市小学教师的基本工资水平与其他行业相比处于中等偏上，根据职称和职务的不同，初级教师的基本工资在2000到3000元之间，中级教师在3000到4000元之间，高级教师在4000到5000元之间。

二、教龄工资

教龄是指从事教育工作的年数，邯郸市小学教师的教龄工资按每年10元的标准增长，随着教龄的增加，教龄工资也会逐渐增加。

三、绩效工资

绩效工资与教师的工作表现相关，邯郸市小学教师的绩效工资根据每学期的考核结果进行发放。一般情况下，优秀教师的绩效工资可达基本工资的30%，良好教师的绩效工资为基本工资的20%，一般教师的绩效工资为基本工资的10%。

四、特优津贴

对于在教育教学工作中表现优异、成绩显著的教师，邯郸市会给予特别的津贴。特优津贴的金额根据具体情况而定，一般而言，特优津贴的金额会高于其他津贴。

二、邯郸教师的薪资包括哪些

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/

市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

三、邯郸教师编制报考条件有哪些

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）报考年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下；

（3）学历一般要求全日制本科以上，部分岗位全日制大专学历也可报考；

（4）具有相应的教师资格证书；

（5）热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

（6）身心健康，能适应岗位要求；

（7）符合招聘岗位所需的其他资格条件。