廊坊教师工资待遇如何计算福利待遇如何

廊坊教师工资待遇:廊坊市小学教师的基本工资普遍在2000-3000元之间，根据教师的学历和职称有所差别,以下是小编从网上收集整理的关于廊坊教师的工资和福利的相关信息，供大家阅读，当然每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，本文仅供参考。

一、廊坊教师工资待遇及福利怎么样

廊坊市小学教师的待遇情况

1. 基本工资：廊坊市小学教师的基本工资普遍在2000-3000元之间，根据教师的学历和职称有所差别。

2. 教龄工资：每增加一年教龄，工资会增加60元。津贴，金额不定。

一、廊坊市初中教师基本工资

廊坊市初中教师的基本工资水平相对较高，基本工资分为多个等级，根据教师的教龄、学历、职称等因素进行划分。基本工资的数额与教师的从业年限和绩效评价有关，确保了教师的劳动得到合理的回报。

二、廊坊市初中教师教龄工资

廊坊市初中教师的教龄工资也较为优厚，根据教师的从业年限进行相应的调整。这不仅是对教师工作的认可，也是对教师忠诚度和稳定性的激励。

三、廊坊市初中教师绩效工资

绩效工资是廊坊市初中教师收入的一个重要组成部分。根据教师的教学成绩、工作表现等因素进行评估，绩效工资的数额也会有所差异。这不仅鼓励教师努力工作，提高教学质量，同时也保证了学校的整体运营效率。

四、廊坊市初中教师特优津贴

对于在教学工作中表现突出的教师，廊坊市还提供了额外的特优津贴。这不仅是对优秀教师的认可和奖励，也是对其他教师的激励。

二、廊坊教师的薪资包括哪些

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/

市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

三、廊坊教师编制报考条件有哪些

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）报考年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下；

（3）学历一般要求全日制本科以上，部分岗位全日制大专学历也可报考；

（4）具有相应的教师资格证书；

（5）热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

（6）身心健康，能适应岗位要求；

（7）符合招聘岗位所需的其他资格条件。