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芜湖产假工资怎么算计算方法

2023-11-30 11:50:15 文/博爱门户网

芜湖产假工资计算公式:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024芜湖产假有多少天及工资标准如何计算,大风车小编收集整理的相关的信息,供大家参考阅读。

芜湖产假工资怎么算计算方法

一、芜湖产假期间工资如何发放

根据2022年9月1日起施行的《芜湖市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》,职工产假期间工资发放安排如下:

1、参保女职工在产假时间内,参保正常、享受生育津贴待遇的,停发工资,改为享受生育津贴。

生育津贴的计算公式为:生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

注:参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的,生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。

2、由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工,产假期间工资福利不停发,生育津贴不予发放。

二、发放形式

参保女职工生育津贴申报次月,一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴,后期按月发放至参保职工社保卡金融账户。用人单位停止缴纳职工医保的,从停止缴费的次月起停止享受生育津贴。

二、芜湖产假具体有多少天

安徽芜湖对于生育二胎的家庭,每个月都是会给予500元的补助,生育三胎的家庭,会给予1000元的补助,连续补助三年,这些补助是由单位支付的,其他人员是由户籍地所在地区相关部门支付。

通过的《安徽省人口与计划生育条例》中可以知道,安徽省对于只要是符合法律规定生育小孩的职工,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,所以现目前产假天数为158天,产假期间其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

三、芜湖产假期间可以辞退员工吗

女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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